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HR和老板談薪水的好多個方法
2021-08-03
假如你一直在企業人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領先，為什么不嘗試向老總明確提出加薪，爭得自身勞動所得的權益呢？自然，談漲薪事關全局，沒有方式、方法，結果很可能會與你的心愿本末倒置。下邊138美容人...
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工資條的做法及常見問題
2021-08-03
如果你接納前男友薪酬運營專員的工作中時，薪水主要表現成，只需再次維護保養。如果你進到一家新企業，或企業的薪酬管理體系有很大的變化時，就必須新創建Excel表，根據是企業全新的薪資制度、我國和本地的工作現...
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2017端午給員工發什么福利好？
2021-08-03
伴隨著2017端午的鄰近，許多企業和企業逐漸方案端午給員工發什么福利了，那究竟2017端午給員工送什么禮品好呢？員工福利服務平臺我提議在購買端午節福利禮物時必須考慮到下列三個關鍵點：第一、要好用性價比高福利...
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HR必知：薪酬交涉7大方法
2021-08-03
現如今，公司要想招一個公司令人滿意、自己想要的優秀人才是難于上青天。實際上，在諸多HR的心里經常擔心的并不是確實能招來這樣的人，只是如果你看上某一個優秀人才時，彼此之間又都適合時卻卡在了薪酬交涉的門坎...
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尤其重大安全事故的報告規定是啥
2021-08-03
尤其重大安全事故的報告規定是啥1、尤其重大安全事故、重大安全事故逐步匯報至國務院辦公廳生產安全監管單位和承擔生產安全監管崗位職責的相關部門；國務院辦公廳生產安全監管單位和承擔生產安全監管崗位職責的相...
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工資薪金所得的監管方法有什么
2021-08-03
工資薪金所得的監管方法有什么(1)工作人員構成的監管。公司工作人員的構成應包含在本公司就職或與其說有雇傭關系的員工，包含固定不動員工、編外人員、零工，不包括以下工作人員：需從獲取的員工福利直接費用稅前...
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競業條款要求禁業期不可以超出兩年
2021-08-03
競業條款要求禁業期不可以超出兩年依據法律法規，競業條款要求禁業期不可以超出2年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權有關的...
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政府部門債務新項目經濟效益審計內容有什么
2021-08-03
政府部門債務新項目經濟效益審計內容有什么掌握和把握債務建設項目總體目標進行狀況和經營總體目標完成狀況，客觀性點評項目實施對本地經濟發展、社會發展和自然環境的危害，詳細分析新項目未做到預期目標及新項目...
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非福利公司傷殘人薪水應如何加計
2021-08-03
非福利公司傷殘人薪水應如何加計《企業所得稅法實施條例》第九十六條要求，公司企業所得稅法第三十條第(二)項所稱公司安裝殘廢工作人員所付款的薪水的加計，就是指公司安裝殘廢工作人員的，在依照付款給殘廢員工工...
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薪水被托欠員工應當該怎么辦
2021-08-03
薪水被托欠員工應當該怎么辦依據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款，貸款逾期付款，即屬無端欠薪。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款...
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員工福利與員工滿意度是企業持續發展和競爭力提升的關鍵要素
2025-06-18
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
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員工培訓與發展福利：構筑企業人才競爭優勢
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員工培訓與發展福利：企業成長的關鍵引擎
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員工培訓與發展福利：打造高效團隊的秘密武器
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員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
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