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什么原因用人公司能夠代繳員工薪水？
2021-08-03
一、什么原因用人公司能夠代繳員工薪水?在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬...
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老總欠薪多長時間違反規定？
2021-08-03
一、老總欠薪多長時間違反規定在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公...
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勞動法無端欠薪多長時間算違反規定
2021-08-03
一、勞動法無端欠薪多長時間算違反規定在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因...
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辭職后欠薪多長時間算違反規定
2021-08-03
一、辭職后欠薪多長時間算違反規定在我國《勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因...
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企業托欠員工薪水多長時間違反規定
2021-08-03
一、托欠員工薪水多長時間違反規定在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用...
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工資拖欠多長時間是違反規定的？
2021-08-03
一、加工廠欠薪多長時間屬違反規定?在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而...
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托欠員工薪水多少天算違紀行為
2021-08-03
一、托欠員工薪水多少天算違紀行為在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用...
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勞動合同法中托欠員工薪水怎么處理
2021-08-03
一、勞動合同法中托欠員工薪水怎么處理(一)一般，企業欠薪水，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業一時周轉資金艱難乃至經營不佳造成不可以準時發放工資，這類狀況要理解企業，可是也不是無節制地理解，企業要保...
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企業不發工資能夠立即離開嗎？
2021-08-03
一、企業不發工資能夠立即離開嗎?企業不發工資能夠立即離開的，書面形式明確提出消除勞務關系后能夠馬上離開不用用人公司的準許。用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人...
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經濟補償社會養老保險本人一部分是不是包含
2021-08-03
一、經濟補償社會養老保險本人一部分是不是包含?經濟補償包含社保個人交費一部分(平常由企業代收代繳的一部分)可是不包括企業交費一部分。勞動法條例全文第二十七條明文規定經濟補償理應依照員工的勞動所得工資核...
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