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工會福利經費應該怎么用？
2023-03-22
要想知道我們的工會福利經費到底用對了沒？那就讓我們先來了解下我們的工會福利經費到底是什么？主要來源于哪里？首先，工會經費是工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。其次，根據《中華人民共和國工會法》規定...
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現有的薪酬福利都發到員工工資里，怎么調整？
2023-03-21
現有的薪酬體系是年度體檢、旅游、午餐補貼、生日結婚、生育禮金、節日津貼、下午茶、體育健身...都發到工資里了，但員工說看不到也沒有感受，對福利的滿意度不高，有沒有什么優化建議？這個問題，可以從兩方面回...
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企業營收不好，怎么給員工發放福利？
2023-03-20
企業營收不好，不想給員工在福利上花錢了，作為HR想為員工爭取，但不知道有哪些解決方案，怎么處理？第一方面，從財稅層面，預算的口子從哪來？那么，限定條件是說沒有別的預算，接下來是想去爭取，可以告訴管理層...
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500人左右的企業，員工福利可以怎樣設計？
2023-03-17
企業配置了自選的體檢保險，也就是傳統意義上的彈性福利，那這里邊就有兩種玩法了，一種是全彈，一種是部分彈。先說一下什么是全彈，全彈這個概念是從美國引進，美國的社會化福利其實并不好，所以政府要求企業去做...
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一百人左右的部門福利如何設置？
2023-03-16
部門福利首先第一點還是看預算，這個預算是整個公司有的，還是只有部門有？為什么要確定預算？預算意味著做這項福利所產生的費用和所產生的發票公司認不認可。如果說部門有這樣單獨的預算，那可以結合部門特色做相...
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千人以上的員工福利方案有哪些好的形式？
2023-03-15
千人以上的企業，從我們的角度來看，是屬于中階的福利預算管理體系。有幾個節點要抓住，第一個，要做預算的篩選和管理，到底哪些預算要拿出來，做相關的剝離和抽離，以及做福利？因為中階跟低階不一樣，低階可能是...
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什么樣的公司福利可以吸引95后，00后？
2023-03-14
創新福利的話，我們剛實施了一家客戶，基本上都是95后，00后也比較多，那么，我們就從00后的需求點出發，也正因為企業有這樣的需求點，我們才想到說原來這樣的方式也可以去做。我們在企業的整體福利選擇里，接入了...
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HR團隊設計福利方案的核心有哪些？
2023-03-13
哪怕沒預算，也能做好福利！首先來看一個福利0差評的公式，企業要做性價比高X選擇權大X體驗感強的福利方案，可以結合員工支持的公式，將員工的生活、工作、健康三兼顧，以上兩個公式結合起來，我覺得是抓手之一。...
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福利plus|春日來信，一起踏青趣！
2023-03-09
福利plus|春日來信，一起踏青趣！
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如何在薪酬福利不變的情況下，提高員工滿意度？
2023-03-08
第一，可以通過薪酬福利的轉化，也就是在國家財稅242號文規定的情況下，把什么樣的場景可以從薪酬里邊剝離，進行一個福利發放；第二，可以進行福利組合的變化。比如說在疫情情況下，企業的防疫福利預算可以增加，...
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