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南京高校蹭飯天堂，想要抓住員工的心從胃開始！
2018-05-12
南京高校食堂伊然成為了企業白領的蹭飯天堂，一到午飯時間，在南京個大高校食堂不在只是師生，還有更多一部分是附近白領，沒辦法！誰叫南京高校食堂飯菜干凈美味，而且價格還特別實惠呢！南航食堂在南京高校之中口...
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中國城市地鐵排名,如何設計不同城市地鐵補助方案？
2018-05-10
地鐵一直以來都是城市快速高效交通工具的代名詞，相對于城市交通工具-公交車。地鐵時間更為穩定，而且更快。近年來國家也在快速發展城市軌道交通。由于地鐵主要在底下運行，加上地鐵強大的運輸能力?？梢宰畲笙薅?..
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準備好員工的精神福利
2018-05-07
隨著人才和市場的競爭日益激烈，企業員工面對逐漸增加的工作壓力，容易出現挫折感、喪失信心等不良心理狀態。而員工心理困擾會導致缺勤率和離職率增加，士氣、效率和服務質量下降，進而影響組織績效，損害企業形象...
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吸引人才的福利到底應該怎么“給”？
2018-05-06
當今人才市場競爭日益激烈、人力成本不斷攀升，人才流動率不斷提高、僅僅依靠薪酬吸引人才，留住人才是遠遠不夠的，管理者還需要重視福利關懷，創新福利體系。在我們的咨詢實踐中發現，有些企業設計了很多的福利制...
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你的公司有這么好的福利政策嗎？
2018-05-05
每次跟小伙伴閑聊或者網上刷帖子的時候，發現大家都是在“別人家公司”工作。逢年過節領一大波柴米油鹽，生日領個大的生日禮包，兒童節都能帶娃領紀念版玩具!這些公司的福利政策令人咋舌，員工太幸福了！谷歌員工...
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從員工“生日禮物”談人力資源管理
2018-05-04
從員工“生日禮物”談人力資源管理 一個朋友的公司為了增強企業凝聚力，體現公司對員工的關懷，增進企業與員工感情，2005年3月份啟動生日祝賀方案，向每位過生日的員工贈送蛋糕和禮品。此活動得到全體員工及...
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五四活動│穿新裝，迎五四
2018-05-04
對青年年齡的界定： 共青團：14-28歲 國家統計局：15-34歲 聯合國：15-24歲 世衛組織：14-44歲 小編認為 青春，與年齡無關 青春，是一種態度我們作為社會主義的接班人承...
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福利激勵如何花小錢辦大事兒？
2018-05-03
誰都不想花冤枉錢，再大的老板，再大的企業都會有成本節約意識和要求，花小錢辦大事是一個大家墨守成規的成本意識，體現在方方面面，當然，福利激勵也希望能這樣，在有限的費用投入下，花更少的投入辦更好的福利，...
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彈性制福利待遇的優勢
2018-05-02
彈信利計劃往往聽起來十分誘人，然而在實際工作中要想設計一個合理科學、可操作性強的彈信利計劃，卻并不那么容易，必須全面考慮企業戰略、公司福利預算、員工的需求調查分析、福利項目的分析與評估、福利項目的管...
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除了錢之外，員工最想要什么福利？
2018-05-01
好吃懶做、妄想不勞而獲就是人的天性，所以，很多人在找工作時，工資高、福利好、環境舒適就是第一選擇。為了迎合這種天性，眾多的中國企業也競相提升薪資福利水平，妄想以此來吸引并留住員工，從而也借此來提升自...
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員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
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員工福利：構筑員工滿意度的基石
2025-06-18
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員工福利：塑造員工滿意度的關鍵要素
2025-06-18
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員工福利：驅動員工滿意度的隱形引擎
2025-06-18
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員工福利與員工工作積極性有什么關系？
2025-06-18
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員工福利：構建員工滿意度的基石
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員工福利：提升員工滿意度的核心要素
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員工福利：打造高滿意度工作環境的秘密武器
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優厚的員工福利能夠增強員工的歸屬感？
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員工福利：構筑員工滿意度的堅固基石
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