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2021-03-09
一般來說,員工都希望自己作業的企業能夠像個大家庭,勞資雙方共處融洽。一份安穩的企業員工福利保證,能表現企業“細微之處見真情”的辦理理念和人本思想,然后強化員工的忠誠感和歸屬感,對企業招引和保留優秀人...
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企業職工福利有必要根據實際情況的改變不斷地進行更新和完善,始終保持其鼓勵和調節的功能。人性化的操作,不斷改進慣例性福利的質量,讓職工時間感受到企業的關懷和給予,使“恰到好處”的企業職工福利起到鼓勵作...
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現在的消費品市場,各大品牌都在打造有創意有特性的產品,以此更好地吸引年輕消費者。相同的,在企業內部,管理模式也要往吸引年輕職工的方向改動。比如在企業職工福利方面,眾口難調一直是一個很大的難題,而現在...
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靈活的福利在業界也被稱為數字福利,需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯網企業擁有自己的功用技術團隊,能夠樹立一個靈活的福利平臺,而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產品經理和購買的功用,所以有必要計算...
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員工薪酬,是指企業為取得員工供給的服務或免除勞作聯系而給予的各種形式的報酬或補償。員工薪酬包含短期薪酬、離任后福利、解雇福利和其他長時間員工福利。企業供給給員工愛人、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其...
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企業生產經營過程中,將自產產品作為福利發放給職工的,應經過“應付職工薪酬”科目進行相關的賬務處理。自產產品作為福利發放怎么做賬?發放時:借:應付職工薪酬——非錢銀性福利貸:主營業務收入(非錢銀財物的...
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逢年過節職工們都興奮不已,可是對于HR來說實在是頭大。節日年年有,本年企業節日福利又要發什么?悲催的職工們早已感受到企業“原封不動”的關心,端午節=粽子,中秋節=月餅,或者福利老三樣:大米、食用油、洗衣...
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人才的重要性顯而易見,在市場競爭日趨激烈的現在,越來越多的企業開始關注職工體驗,同時更多地展開職工關懷活動。職工關懷所涉及到的方面是很廣泛的,這兒要提醒HR朋友們,以下千萬兩點不能忽視。第一點是對職工...
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對于一個企業來說,除了在運營過程中為營銷和感謝客戶購買禮品之外,為了職工的福利也需求購買禮品。贈送福利禮品不只能夠提高企業的凝聚力,還能夠提升職工的作業滿足度,添加作業熱情,努力作業,添加公司的整體...
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任性的95后職工,讓HR煩惱:不少95后第一份工作做不到一年就離職了,頻頻換崗也是常態。企業想要留住這些任性的95后職工,確實是要多花點心思。在人力資源管理方面,職工福利在保存人才上有著重要的效果,但是傳統...
查看詳情員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
員工福利:構筑員工滿意度的基石
2025-06-18
員工福利:塑造員工滿意度的關鍵要素
2025-06-18
員工福利:驅動員工滿意度的隱形引擎
2025-06-18
員工福利與員工工作積極性有什么關系?
2025-06-18
員工福利:構建員工滿意度的基石
2025-06-18
員工福利:提升員工滿意度的核心要素
2025-06-18
員工福利:打造高滿意度工作環境的秘密武器
2025-06-18
優厚的員工福利能夠增強員工的歸屬感?
2025-06-18
員工福利:構筑員工滿意度的堅固基石
2025-06-18