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企業更樂意發非現金公司職工福利，而不是漲工資！
2021-03-05
為什么企業更樂意發非現金公司職工福利，而不是漲工資？勞動力供應曲線是向后彎的，假如直接給職工發錢的話，很有或許錢發的越多，而職工的勞動力卻供應的越少，這是企業不樂意看到的。所以企業更樂意發非現金公司...
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企業福利做得出色，有利于企業操控和節約人工成本！
2021-03-05
新冠疫情給中國經濟運轉帶來了巨大的影響，企業該怎么面臨經濟下行的壓力？企業福利還做不做？當然不能隨意削減!企業福利做得好，還有利于企業操控和節約人工成本！企業福利方案是調整企業生產成本和人工成本的一...
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企業福利：大數據下中國企業職工福利項目施行狀況
2021-03-05
近年來職工在求職的時候，越來越垂青企業供給的福利。福利不僅是職工收入的補充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關愛職工，企業文化好不好的規范之一。所以很多知名企業會供給各方面的職工福利，乃...
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企業福利施行作用不理想？你或許疏忽了這一點！
2021-03-05
又到了一年一度做年終總結和明年規劃的時間了！本年的作業有啥作用？有啥亮點？有啥創新？對于擔任企業福利的很多HR來說，企業本年詳細做了哪些福利項目是很清楚的，可是每年的福利簡直沒啥變化，職工關于福利的感...
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企業福利如何規劃，才能讓老板看到HR的價值
2021-03-05
眾所周知，企業福利的好壞是職工在找工作時很關注的一個方面，也是企業能否留住人才的要害之一。人力資源部門要轉變企業福利僅僅單純發放或許去施行就好了的觀點，HR要站在福利統籌和戰略的角度來規劃規劃企業福利...
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如何提升企業職工對福利的滿意度？
2021-03-05
常態化疫情防控下，關于企業來說，優化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期，企業福利在安穩團隊，給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場，企業福利如何創新，如安在操控好本錢...
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企業福利如何滿足職工的個性化需求？
2021-03-05
當下我們已經進入了一個數字化年代，平時人們買東西、看信息的時候欣喜地發現，許多App都會根據他們的喜好來引薦物品和內容，基于大數據的個性化引薦系統讓人們更能接觸到自己喜愛的事物，同時也促使人們的個性化...
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企業福利平臺定制漸成新風尚，靈活性讓福利更有吸引力
2021-03-05
縱觀近幾年的流行趨勢，不難發現，顧客越來越關注“好玩”這個點，無論是休閑文娛的短視頻還是產品的營銷方式，是否風趣，好不好玩在許多時分都決定著是否有流量，是否能被關注。這樣的大環境也在影響著你的職工！...
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企業福利發放的詳細案例分析
2021-03-05
21世紀，最缺的是什么——人才；企業HR的首要使命是什么——招人；一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人，詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入，談談...
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企業福利的重要性有哪些?
2021-03-05
職工福利提高了公司的開支，但假如做得好，對公司和職工都有巨大的優勢。根據職工福權利準則，假如職工認為管理層關心他們，作為一個人而不僅僅是一個職工，職工將愈加致力于公司分配的作業。公司員工福利其他形式...
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