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一、員工病事假時間的工資怎么算?(1)員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的,公司應按以下規范付款病癥請假薪水:①連續工齡不滿意2年的,按自己薪水的60%計發;②連續工齡滿2年不滿意4年的,按自己薪水70%計...
一、機關事業單位員工病事假工資怎么算員工生病,診療期限內停產醫治在6個月之內的,其病假工資按下列方法計發:(一)連續工齡不滿意10年的,按自己薪水的70%發送給;(二)連續工齡滿10年未滿20年的,按自己薪水的80%...
一、3年工齡工資3000病事假一個月怎么計算?3年工齡工資3000病事假一個月的薪水依照自己薪水的70%計發,病事假期內企業的測算根據是:(1)員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的,公司應按以下規范付款病癥請假...
一、機關事業單位員工病假工資規定是啥?機關事業單位員工病假工資規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工生病,診療期限內停產醫治在6個月之內的,其病假工資按下列方法計發:(一)連續工齡不滿意10...
一、勞動合同法病假工資計算的規范是啥?1、員工生病,診療期限內停產醫治在6個月之內的,其病假工資按下列方法計發:(一)連續工齡不滿意10年的,按自己薪水的70%發送給;(二)連續工齡滿10年未滿20年的,按自己薪水...
請病假工資怎么算的問題為你解答如下第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發: (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工...
關于上述問題的解析如下:國家關于病假的規定如下:第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發: (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20...
你好,關于病假工資規定事業單位是怎么樣的,《勞動法》相關規定如下:第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發: ?。ㄒ唬┻B續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給; ...
以下是事業單位請病假的規定:第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發: (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%...