一、勞動合同法病假工資計算的規范是啥？

1、員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發送給;

(二)連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發送給;

(三)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給;

(四)連續工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發送給。

經濟收益好的公司，可在以上規范的根基上上調5%。經濟收益差，難以實現以上規范的公司，經本企業員工交流會或職工代表大會決議根據，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個級別規范的5%。

如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(自治區、市)工作和社保行政機關準許。

2、員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發送給。

3、原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

4、員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每月領到的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

二、病假工資的數量明確的標準是啥？

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按以上三個標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。

員工工作中的技術工種是各式各樣的，例如在一些公司工作中，由于作業的條件及應用的原料中帶有有害物的，時間久了員工都是會得了職業危害，造成人體損傷必須休病事假在家里療養，一般休病事假期內是有薪水的，依據工作年限的長度按占比派發。