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        工會不滿一年沒有生日福利
        
					
        
						工會成員對公司政策表達不滿，主要集中在入職未滿一年的員工未享受生日福利的問題上。他們認為這一規定忽視了新員工的歸屬感和激勵需求，不利于構建和諧的勞動關系及提升團隊凝聚力。工會強調，生日福利作為企業文化的一部分，應平等覆蓋所有員工，無論其入職時間長短，以此體現公司的人文關懷與公平性。因此，工會呼吁公司管理層重新審視并調整相關政策，確保每位員工都能感受到公司的溫暖與重視。
					
        
					
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工作中不滿一年解雇要賠付嗎？						
        
						
        
							一、工作中不滿一年解雇要賠付嗎?工作中不滿一年解雇需不需要賠付，應該是依據具體情況來判定的，例如員工自身存有著過失狀況下得話，是不用賠付的。依據《勞動合同法》第四十七條有關要求，員工工作中滿一年付款...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
滿一年不滿意2年辭退賠償是啥？						
        
						
        
							一、滿一年不滿意2年辭退賠償是啥?滿一年不滿意2年辭退賠償是依照經濟補償的二倍來開展賠付。依據《勞動合同法》第四十七條有關要求，員工工作中滿一年付款自己一個月薪水的經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
請病假工資怎么算2022？						
        
						
        
							一、請病假工資怎么算?請病假工資是要依據員工在用人公司工作中的期限來實現測算的。連續工齡滿10年不滿意20年的按自己薪水的65%發送給薪水，員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
病假期間工資該怎么發？						
        
						
        
							　　病假期間工資該怎么發？敬請看下面?！　　秳趧颖ｋU條例實施細則》要求：　　（一）員工因病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內，依據勞動保險條例第十三條乙款的要求，應由該公司行政部門層面或...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司工資支付的實際操作關鍵點						
        
						
        
							1、有關員工婚假、法定婚假、喪假、探親假等假期工資的付款問題。依照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，員工享有年假、法定婚假、喪假、產假、探親假期內，公...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
畢業生就業一年沒薪水						
        
						
        
							政府部門怎能帶領違背《勞動法》？&ldquo;大家就業問題呀，千辛萬苦學生就業了，可一年也沒發放工資，僅有院校每月發的200元的&lsquo;代理商薪水&rsquo;。&rdquo;陜西省聞喜縣東鎮春元初中的李慶（筆名）教師尤其...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
離休前一年被外資企業解雇合理合法嗎？						
        
						
        
							一、離休前一年被外資企業解雇合理合法嗎?不合法。在本企業持續工作中滿15年，且距退休年齡不夠5年的，公司單位不可解除勞動關系。公司不可以解雇也有一年離休的員工，如今公司要解雇被告方，當事人可以要公司賠付...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
來年技師有希望加薪15%						
        
						
        
							黃清燕每日經濟新聞此前有科學研究組織強調，中國勞工產能過剩環節已近尾聲，很有可能進到薪水增漲環節，預計來年均值漲幅達10%至15%，在其中以技術工人上漲幅度最明顯。“前不久大伙兒都是在科學研究梳理新的勞動...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
病假工資						
        
						
        
							　　職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內者，依據勞動保險條例第十三條乙款的要求，應由該公司行政部門層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60％...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
上海市員工工病事假工資待遇怎樣						
        
						
        
							一.短期內病事假：短期內病事假（6個月之內）連續工齡病假工資占自己薪水百分數（%）不滿意2年602年~4年704年~6年806年~8年908年以上100二、長期性病事假連續工齡長期性病事假（超出6個月）連續工齡病假工資占自己...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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