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							享有年假的時長如何確定?1、享有年休假時間的基礎要求依據《職工帶薪年休假條例》要求：&ldquo;員工總計參加工作時間已滿一年不滿意十年的，年假五天;已滿十年不滿意二十年的，年假十天;已滿二十年的，年假十五天...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
患病非工傷事故解雇員工合法嗎？						
        
						
        
							一、患病非工傷事故解雇員工合法嗎?患病非工傷事故解雇員工不合法。員工在生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內，用人公司不可解除勞動關系;即便在經濟性裁員和公司客觀條件產生巨大轉變時，用人公司也不能與員...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
解雇休病假在職人員員工相關規定是啥？						
        
						
        
							一、解雇休病假在職人員員工相關規定是啥?解雇休病假在職人員員工相關規定是在要求的診療時間內，如果是歸屬于解雇得話，便是違法辭退的狀況，能夠規定另一方開展賠付。員工病事假解雇的法律法規是員工在生病或是...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
敲詐勒索罪量情節惡劣的狀況如何懲罰？						
        
						
        
							一、敲詐勒索罪量情節惡劣的狀況如何懲罰?處十年以上刑期，并罰款。敲詐勒索罪的懲罰要求是，金額較大或多次敲詐的，被判三年以內刑期、拘留或管控，處以或單罰款;金額極大或有其它比較嚴重情況的，處三年以上十年...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工患病生病住院被公司辭退企業是不是違反規定						
        
						
        
							一、員工患病生病住院被公司辭退企業是不是違反規定?患病生病住院被公司辭退的，公司是違反規定的。依據要求，員工有以下情況之一的，用人公司不可單方面解除勞動關系：(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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