現在企業給員工發放節日福利已經是很常見的行為了，這是一種可以將企業和員工聯系在一起的方式，并且也可以提高員工對企業的歸屬感，最重要的就是福利的發放，也可以起到增加員工工作積極性的效果，所以現在發放福利也是很正常的事情了，在現在，各大節日發放福利都很正常了，我們今天以中秋節為例，一起來了解下企業在發放節日福利的時候，都有哪些事情要重視呢?

1、福利的講究不能少

其實企業的福利可是要仔細的選擇的，因為如果是隨意的選擇的話，對于員工來說是很難接受的，如果發放的福利都是員工使用不到的東西，或者是不需要的東西，那么肯定帶來的影響就會很大的，也減少了員工的積極性。因此在選擇中秋福利的時候，一定要提前的設計好相關的福利方案，其次對于福利的選擇也要重視，好的禮物不僅可以起到錦上添花的效果，也可以保證員工獲得得到重視的感覺。

2、重視員工的想法

在選擇中秋福利的時候，最不能忽視的就是員工的想法了，這是十分重要的事情，正常情況來看的話，企業選擇中秋福利的時候，肯定是要從員工的想法去出發的，這個十分重要，特別是具備實用性的福利，反而可以獲得員工更多的認可和支持，因此可以選擇直接發放月餅、消費券、代金券、購物券等生活中會使用得到的福利，實用性得到了滿足后，自然就會得到員工的認可了。

3、福利準備要用心

中秋節和其他的節日有著極大的區別，就是中秋節是團圓的節日，所以也是比較講究節日的氛圍的，企業可以在中秋節到來前就將企業內部加上一些關于中秋的裝飾，并且準備好一些月餅或者是糖果之類的物品，給員工增加一些節日的氛圍，其次在發放中秋福利的時候，也可以在福利中加上一些祝福的賀卡，這么一來，可以展現出來的好處就更多了，對于員工來說，這樣的形式也更容易被介紹。

準備中秋福利的時候，企業一定不可以隨意的進行，最重要的就是要選擇員工喜歡或者是需要的福利，否則發放了對于員工也不會有太大的用處，反而會覺得是負擔，所以可以多了解員工的想法。