節日福利作為企業福利預算的大部分，一直是企業非常重視的福利形式。企業希望通過節日福利向員工傳遞關懷，從而提升員工心目中的品牌形象。

根據公司福利平臺的調查數據，24.7%的企業非常重視節日福利，認為這些福利是向員工表達關懷的重要途徑。62.6%的企業更加重視節日福利，認為這些福利有助于企業傳達員工關懷。只有少數企業認為節日福利不重要，可有可無。由此可見，節日福利在企業福利中的重要地位。

節日福利可以分配哪些節日？事實上，所謂的節日福利并沒有特別限制哪些節日，但目前更多的企業將集中選擇一些中國傳統節日，如春節、中秋節、端午節，這三個傳統節日。但除此之外，事實上，一些相對高質量的企業也會更關注其他節日，如兒童節、婦女節、圣誕節等。

通常，在傳統節日中，企業主要是實物禮品。對于員工來說，因為這是一個傳統的節日，每年的節日禮物都是相似的，缺乏特色和創新，員工經常體驗一般，實物禮物需要員工自己帶回家，這是相當不方便的。對于人力資源部來說，傳統節日福利的采購和分配既費時費力，又缺乏儀式感。此外，還有許多員工抱怨，努力工作，得不償失。

相反，非傳統節日的節日福利往往可以以多種形式發放，贏得員工的好評。比如兒童節，可以以福利年假的形式，讓父母的員工陪孩子度過節日；婦女節，可以用鮮花或各種新的女性禮物形式，讓女性員工感受到企業的青睞；圣誕節可以分發平安果或圣誕禮物，表達企業對員工辛苦一年的感謝和節日祝福。富有創意的節日福利和祝福可能遠低于傳統節日的成本，但在一定程度上更能體現企業對員工的關懷，更容易傳達企業的意圖。

當然，現在越來越多的企業學會了聰明，將原本以實物為主的節日福利調整為靈活福利的實物套餐交換，既給了員工選擇的空間，又滿足了員工的樣化需求，又統一了快遞，省去了員工把福利禮物搬回家的辛苦。這種調整也大大提高了員工對節日福利的滿意度，解決了一些傳統節日福利的問題。

隨著現代社會的快速發展，我們的企業應該能夠真正吸引和保護人才，并在企業福利分配方面與時俱進。作為企業福利主導的節日福利，人力資源需要花費更多的精力，才能在這場激烈的市場競爭中突出包圍，贏得先鋒。