一般來說，我們所說的節日福利主要包括春節、中秋節、端午節、兒童節、婦女節、圣誕節和元旦。國有企業、外國企業和民營企業都相對重視上述春節、中秋節和端午節。他們認為，在這些傳統節日中分發員工節日禮物，可以有效地向員工傳達企業的關懷。因此，每春節，人力資源部都在為員工的節日禮物發送什么，如何發送而煩惱和忙碌。

有人認為節日福利發放實物禮品太老套了，跟不上時代和時代的步伐。

實物禮品雖然傳統老套，但儀式感強，節日氣氛濃厚，仍然是企業最喜歡的福利分配形式。每逢節日，大大小小的節日禮品帶回家的驕傲和自豪感是卡券福利無法替代的。雖然這種美好的負擔會給員工送禮帶來麻煩，但也會讓員工更直接地感受到企業福利的影響。就像現代企業以銀行轉賬代替現金支付的形式支付工資一樣，員工拿到工資時數錢的樂趣和一個月辛苦工作的回報也會消失或減弱。

目前，企業發放實物禮品的節日主要集中在三個傳統節日（春節、中秋節、端午節），實物禮品主要是中秋節月餅、端午節粽子、新年禮品袋，這些具有節日特色的商品。僅僅因為我們覺得過時，就放棄我們優秀的文化傳統，這對企業、員工和社會來說都不是明智之舉。如果只是需要與時俱進，企業也可以為員工提供定制的節日禮包，順便標上自己企業的標志。在弘揚中國傳統文化的同時，還可以幫助推廣自己的企業文化，一舉兩得。當然，除了這些節日禮品，企業發放的實物禮品還將涉及：食品、堅果、家紡、新鮮水果、廚具儲存、蛋糕、甜點、鮮花、家用電器、糧油干貨、箱包皮具、體育保健、美容個人護理等。

中華民族是一個尊重傳統的民族，對傳統節日的信仰已經深深地滲透到我們的靈魂和血液中。因此，企業要想為員工建立一個大家庭的概念，就必須尊重中國文化，遵循中華民族的傳統，保持多年來發放實物禮品的習慣。我相信，在短期內，卡片和優惠券禮品不能取代實物禮品作為企業發放員工節日禮品的主流地位。