員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利形式向員工提供的報酬。

簡介：

員工福利一般包括健康保險.帶薪假期或養老金。作為企業成員福利的一部分，這些獎勵將獎勵給個人或員工團隊。

福利必須被視為所有報酬的一部分，總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理的角度來看，福利可以為以下戰略目標做出貢獻：幫助吸引員工；協助維護員工；提高員工和其他企業的形象；提高員工對職位的滿意度。與員工的收入不同，福利通常不需要納稅。

因此，與等量現金支付相比，福利在某種意義上對員工更有價值。

福利適用：所有員工，獎金僅適用于高績效員工。福利的內容很多，每個企業也為員工提供不同形式的福利，但各種福利可以分為以下幾類：補充工資福利.保險福利.退休福利.員工服務福利。

劃分方法：

根據福利范圍可分為：

（1）國家福利：以全國社會成員為對象的福利事業。

（2）地方福利：以某一地區居民為對象的福利事業。

（3）家庭福利：在家庭范圍內約定為家庭成員的福利事業

根據福利內容可分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業提供的，如社會養老保險.社會失業保險.社會醫療保險.工傷保險.生育保險等。

（2）企業福利：用人單位為吸引人才或穩定員工而采取的福利措施。例如，工作餐。.工作服.團體保險等。

企業福利根據享受圍不同：

（1）全員福利：全體員工可享受的福利，如工作餐.節日禮物.健康體檢.帶薪年假.獎勵禮物等。

（2）特殊群體福利：指能夠享受特殊群體的技術專家，這些特殊群體往往為企業做出特殊貢獻.管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房福利.汽車等項目。

【優厚薪酬】有競爭力的工資.基于績效的加薪.獎金和特殊的股票獎勵計劃。

1.基本工資

一旦被錄用，就會得到有競爭力的待遇。

2.獎金

員工每年將根據自己的表現和日常表現獲得年終獎。

3.績效加薪

根據員工的年度績效評估結果，決定是否加薪。

4.股票獎勵

將獲得實際股份。

與股權不同，股票獎勵可以提供任何股價的長期價值。

這種方法不僅給員工一個有競爭力的薪水，而且確保他們在未來可持續獲得長期收入。股票獎勵的分配可以根據員工的就業期限和/或年度績效自由確定。

健康關懷為員工提供體檢.醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工的異性配偶或同性家庭伙伴和子女。

1.體檢

公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢，并提供健康咨詢。

2.其他健康保險

員工綜合福利計劃還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫療保險：員工可報銷醫療費用，受益人包括員工本人及其家屬。

3.健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等項目。

帶薪年假為員工提供帶薪年假.病假、志愿服務假等休假計劃。

1.帶薪休假和年假

從工作的第一年起，員工每年可以有12天的帶薪年假。服務兩年后，他們還開始享受年假。

2.帶薪假日

包括所有政府規定的帶薪中國節假日。

3.全薪病假

員工每年可休15天帶薪病假。

4.志愿服務假

為鼓勵員工積極參與志愿服務活動，公司為員工提供帶薪假期，從事自己喜愛的志愿服務項目。

5.其他假假還包括：婚假.產假.陪產假.喪假等。

其他福利

1.社會保險

為員工辦理各種社會保險關系，繳納社會保險費。

2.住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關手續。

3.員工協助計劃

員工及其直系親屬，必要時可享受專業咨詢公司提供的專業個人咨詢服務。

經過培訓的專業咨詢團隊，包括輔導員.臨床心理學家.精神科醫生.人力資源管理顧問.財務和法律顧問隨時準備提供全方位的咨詢服務，幫助員工冷靜處理工作問題或家庭和心理問題。

4.員工協助方案提供以下咨詢：

員工管理;

婚姻與家庭；

調遷及文化適應；

心理健康與心理；

法律與財務。

5.旅游津貼

每年為每位員工提供適當的旅游資助，讓員工有機會放松。

6.各種禮品或購物禮品券

在員工結婚.生育.生病住院.在親屬死亡等特殊情況下，向員工贈送禮品或慰問品?；蛘咴诖蠊澣掌陂g以慰問的形式向員工發放一定數量的購物卡或超市禮券（北京易事通很常見.資合信.?？ê脱趴峥?。

7.其他福利：

沒有著裝規范；

靈活的工作時間；

士氣預算；

公司會議;

公司野餐;

免費飲料和水果。

與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：

(1)補償性。

員工福利是為企業提供勞動的物質補償，也是員工工資收入的補充形式。

(2)均等性。

履行勞動義務的職工平均可享受各種福利。

(3)集體性。

企業建立各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品是員工福利的主要形式，也是員工福利的重要特征。

(4)多樣性。

員工福利的多樣性，包括現金.實物.帶薪休假和各種服務，可以采用多種組合，比其他形式的報酬更復雜，更難計算和衡量。最常用的方式是實物支付形式，具有延期支付的特點，與基本工資有很大的不同。

作用影響：

員工福利計劃在企業發展中的作用

1.企業調節勞動力成本與生產基金關系的重要工具；

2.樹立企業良好的社會形象；

3.提高企業聲譽。

員工福利計劃對員工的影響

1.保護工人的積極性；

2.幫助員工全身心投入工作；

3.提高員工素質；

4.留住人才。

選擇技巧

1.口碑好。

員工一般都很注重福利的口碑，喜歡稍有名氣的東西。

2.方便性。

方便性也是員工最關心的一個方面，京東、易趣等各大商場、網站推出的禮品卡/優惠券將是一個很好的參考。你可以在網上找到員工想要的東西，而不是企業的強制訂購；隨著對員工福利關注度的提高，國內出現了一些專門為企業員工提供員工福利的網站，如在線福利等，極大地方便了企業采購人員，這無疑是一個成功的選擇。