工會發放的年度福利是廣大員工喜愛的福利?，F在離中秋節只有一個多月了，很多工會也在準備今年的中秋節福利禮物。那么，工會發放中秋節福利禮物需要注意什么呢？不能踩哪條紅線？

2014年7月，中華全國總工會發布了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，明確了工會經費可用于員工集體福利等支出，包括工會組織在節日期間向全體會員發放少量節日慰問品。

2014年12月8日，中華全國總工會發布《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》，進一步明確規定:

1.逢年過節是指國家規定的法定節日，明確逢年過節是指國家規定的7個法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

2.節日慰問品原則上是符合中國傳統節日習慣的產品和員工必需的一些日用品，如中秋節簡裝月餅、端午節粽子、咸鴨蛋等。但不得購買黨風廉政建設有關規定禁止的物品。

3.少量標準由省級工會根據當地實際情況確定。比如上海，少量標準明確規定，年度支付總額不得超過基層工會當年保留資金的50%。

但工資經費也有紅線，這些費用不能有：

1.購買購物卡，代金券等，搞請客送禮等活動。

2.非法濫發津貼、補貼和獎金。

3.支付高消費的娛樂健身活動。

4.非法設立小金庫

5.將工會帳戶并入單行政帳戶，使工會經費支出失控。

6.截留和挪用工會經費。

7.參與非法集資活動或為非法集資提供經濟保障。

8.報銷與工會活動無關的費用。

明確以上規定，工會在購買今年員工的中秋福利禮物時，知道什么是可能的，什么是不可能的。