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        HR一直在做員工福利方案的路上,挖空心思

        2022-05-20 14:45

        每年大型工廠的員工福利是一個沒有硝煙的大型競技場景。節日禮盒浸透了企業的態度和文化感受,帶來了員工自愿吹噓和炫耀的光環,在社交平臺上競爭。

        HR一直在做員工福利方案的路上,挖空心思

        雖然大工廠的創造力非常突出,意義重大,但隨之而來的是鮮為人知的高成本,這對于預算控制嚴格的公司來說必須是遠遠的。如何制定員工滿意度高、體現企業文化的員工福利計劃?

        問:內部研究?

        答:眾口難調...

        問:傳統點,發月餅?

        答:沒有新意...

        問:直接點,發現金?

        答:紀念意義低下,無法體現企業文化。

        問:到底該怎么辦?

        人力資源部一直在制定員工福利計劃的道路上,想做一個符合老板想法的預算,禮物符合員工想法的員工福利計劃。事實上,這符合弱補償的原則,公司生存下降,不得不增加更多的其他東西來彌補公司生存下降,這也可以解釋為什么公司環境越來越好,食物越來越美味,或各種旅游,如果你不這樣做,那么,你的公司生存很低,容易引起公司動蕩和不穩定,人員流動性高,老板危機感強,惡性循環,直到公司倒閉。


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