一、石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？

企業違反規定增加工作時間的，向勞動監察舉報。

清除《勞動法》第四十二條要求情況，依據《勞動法》第四十一條要求，用人公司由于生產運營工作中必須，分配員工增加上班時間，理應與公會和員工商議，員工有權利回絕加班加點，以后負責人或是分配加班加點的管理者就可以。

用人公司合理安排員工增加上班時間，每日理應不超過1小時，特殊情況不超過3鐘頭，每一個月不超過48小時。

用人公司違反規定增加上班時間的，員工還可以向勞動監察舉報，由勞動監察給與警示，行政強制執行，處以處罰。

二、《勞動法》

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

三、加班費的測算規范是啥?

1、測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

(1)節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%;

(2)歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%;

(3)一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%;

(4)每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的測算數量不可少于當地基本工資規范。

綜合性以上所講的，加班加點在我國是有時間限定的，不可以高于最大的規范，假如在增加的時間段里邊，企業沒有提供一切的補貼那麼員工徹底就可以立即走法律法規的系統要回歸屬于自個的賠償，因此 ，在目前這種時代里邊只需有哪些不服氣的那麼就可以運用法來保護自己。