一、餐飲業周六算加班加點嗎?

餐飲業周六是不是算加班加點在法規上并沒有明文規定，但在法規上要求了員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度?！秳趧臃ā窙]有特殊規定餐飲業的工作時間，但餐飲業也是用人公司，《勞動法》要求員工每日上班時間不超過8鐘頭。第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十八條要求，用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

《勞動法》用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。因此 ，在餐飲業工作也需要遵循《勞動法》要求的上班時間和增加加班加點的時間。

二、 其他狀況

假如超過了規范的上班時間，員工還可以向企業企業申請辦理加班工資。一切正常加班加點的加班工資是常規工作中薪水的1.5倍?！秳趧臃ā芬笥邢旅媲闆r之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

餐飲業也是常規的機關事業單位，也必須依照勞動合同法的要求開展確定的工作時間要求，差別于常規的工作時間的是，餐飲業做為服務業，其工作時間顯著區分于其他時間，因此必須用人公司與員工商議工作的時間要求，但不能超出法律法規上要求的工作時間限定，不然必須付款加班工資。