一、工作中滿勤還扣工資該怎么辦?

不科學，能夠向工作監管部門舉報或申請辦理勞動仲裁。依據勞動合同法等法律法規的有關要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動合同書規范的規范理應結算給員工的所有勞務報酬)。

拖欠工資不包括下列減發放工資的狀況：我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;依規簽署的勞務合同中有明文規定的;用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的;推行薪水與社會經濟效益相關聯的公司，經濟收益降低時，薪水必需下幅的;因員工請事假所減發的薪水等。

二、彼此對加班費承諾不清該怎么辦?

1、假如勞動合同書對加班加點基數已提出確立承諾的，應依照彼此的承諾測算加班費。

2、假如勞動合同書確立承諾薪水金額，但沒有承諾加班加點基數的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班加點基數。

3、假如勞動合同書對勞務報酬沒有確立，或是承諾不確立，引起關于勞動仲裁的，按照《勞動合同法》第十八條的要求，最好是的處理方法是職工與用人公司再次商議;商議不成功的，可由用人公司與職工監事根據團體商議明確，商議效果應簽署集體合同或薪水商議協議書。

4、假如集體合同(薪水商議協議書)、勞動合同書均沒有承諾薪水金額及其加班加點基數的，理應以員工自己基本工資收益做為加班加點基數。

對員工而言，加班工資的幾個與基數相關。用人公司不可以隨便決策加班加點基數。

三、員工晚到如何扣工資?

依據《工資支付暫行規定》第十六條要求：“因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。”

企業沒有權利隨意扣減員工標準工資。對于歸屬于波動績效考核工資、獎勵金的一部分，在彼此合同書實際承諾的情形下能能夠扣減。假如員工的晚到個人行為沒有導致用人公司立即財產損失，用人公司沒有權利扣減員工薪水。

總的來說，如今許多企業都是會設定全勤獎，激勵員工準時工作工作中。假如員工出勤工作，企業就不可以扣工資，員工察覺自己薪水少的，能夠向人力資源部體現，企業無動于衷得話，自己要攜帶有關證明文件到勞動局舉報，或是向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。