工作上，你是不是也曾遇到過禮拜天規定加班加點的情況，應對那樣的狀況很多人都是會挑選遵從企業的分配開展加班加點，可是在加班加點的另外卻不得不了解自身應當得到是多少的加班費。到底禮拜天加班加點好幾倍薪水呢？下列是實際詳細介紹。

加班費就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。那禮拜天加班費怎么計算呢?禮拜天加班加點好幾倍薪水?

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

禮拜天加班費要求：

1、依據勞動合同法第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

員工在周末加班加點的，并多余會出現加班費，假如企業分配了調休得話，那麼是無需付款相對加班費的。如果在企業沒有分配調休的狀況下，那麼必須向員工付款自己薪水200%的加班費。假如你所屬的企業既不分配調休，又不付款相對的加班費，提議你立即資詢公司職工福利服務平臺在線律師，大家會給你出示法律援助，協助你維護保養合法權利。

拓寬閱讀文章：

加班費測算數量是如何的

實習期加班費怎么計算

節假日日加班費如何計算