許多侯選人有私信我，說近期有幾個企業發過來offer，但是企業offer0中沒有標出要交五險一金，那樣的企業靠譜嗎？可靠嗎？

敲黑板劃重點！大關鍵！一定要往下看！

企業不交納五險是典型性的違背《勞動法》！??！

在我國《勞動法》第一百條 要求：用人公司無端不交納社會保險金的，由工作行政機關勒令其期限交納，貸款逾期不繳的，能夠另收稅款滯納金。用人公司回絕交納社保的，或是與員工承諾不交納而以錢財替代（承諾失效）的，皆屬違紀行為，員工可從此提到勞動仲裁。

好，如今大家知道，五險是企業務必選購的，那麼一金是不是一定要選購呢？

再次敲黑板劃重點，劃重點！

依照《公積金管理條例》，個人公積金和社保一樣歸屬于務必交納的新項目。

可是在操作過程中，個人公積金是被清除在個人社保以外的。并且個人公積金如今的現行政策也只有一個規章，并不像社保那般做到了法律的水平。因而很多公司如今沒有給員工上個人公積金，也并沒有因而而遭受一切懲罰。

本人了解，個人公積金并不是個人社保，個人公積金更好像一種公司福利，企業經濟效益好的，何不給大伙兒上個人公積金，來提升員工的團隊的凝聚力。經濟效益一般的，也沒必要咬緊牙上這一個人公積金，給本身提升壓力。

因此 這兒就可以立即回應文章標題的難題了！

不交納五險一金的企業靠譜嗎？回答不是靠譜！

那只交納五險的企業呢？就只有說企業競爭能力很有可能不足大，算不上違反規定。

想要交納了五險一金的企業自然會比不交納五險一金的企業好許多啦。