節假日日三倍工資計算如下所示：

1、依照勞動合同約定的員工自己工資待遇明確；

2、勞動合同書未約定的，依照團體合同約定的加班加點基數明確；

3、勞動合同書、集體合同均沒有約定的，依照員工自己正常勞動應得薪水明確；

4、加班加點基數不能低于當地所規定的最低工資規定。

一、職工的法定假日薪水按不少于收入的百分之三百測算，需根據實際情況確定：

1、分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

3、法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、企業國定假期日不放假是不是違反規定，需根據實際情況確定：

1、假如國定假期日不放假可是付款三倍工資的，并不是不合法的；

2、假如不放假也不發放工資，就不合法。

總而言之，對推行標準工時制的員工，加班工資應不少于日基數的3倍，日基數計算方法是月薪水除于一個月的日數，變更后的節假日日日數為21.75天。

相關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

生活中我們碰到法律風險時，能通過運用法律專業知識或者有關專業人員的協助去解決，以此維護自己的合法權益。在相關的文章中已對節假日日三倍工資應當如何計算的有關問題解釋，如果你對此還有其他疑問得話，可以看一下本站的其他法律課程知識，也可咨詢本網站侓師為大家解答。