一、節假日三倍工資算4倍嗎?

并不是的。法定節假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍。

例如：日常標準工資為100元的，法定節假日加班加點時，每日薪水金額為300元。

根據《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、法定節假日加班加點可以補休嗎

1、法定假日不能補休，公假日可以補休。

2、法定假日是不能補休的，不可以在法定假日工作后再調休一天。因而只需在法定假日工作的，公司單位都理應繳納員工日薪水的三倍。

3、公假日補休，假如公司單位可以立即分配員工開展調休的，那麼員工是不能認為歇息日的雙倍工資的，只有依照常規的工資發放規范來派發。

4、公假日補休，員工公假日加班加點后，公司單位不可以立即分配調休的，理應繳納員工日薪水的二倍工資。

三、法定節假日加班加點不給薪水該怎么辦

向勞動監察大隊舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動保障監察舉報注意事項：

1、一切機構或本人對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為，有權利向勞動保障監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動保障監察組織應是舉報者信息保密;員工對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監察組織舉報。

2、投訴(檢舉)應給予被舉報(檢舉)公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或責任人名字、聯系方式，舉報人(檢舉)名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為產生在2年之內未被社會保障行政機關發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監察組織不會再審理。

3、舉報(檢舉)應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報(檢舉)人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度制度的表述。防止很有可能造成對舉報(檢舉)沒法調研解決的問題產生。