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每一年大家的法定節假日或是比較多的，但有一些企業由于工作內容的緣故而必須在節假日日分配職工加班加點，依照要求就需要付款加班加點職工三倍工資。那麼這時節假日日加班加點調休能替代三倍工資嗎？我們一起在下文中討論一下這個問題吧。

一、節假日日加班加點調休能替代三倍工資嗎?

《勞動法》要求：“用人公司在法定節假日，務必分配員工請假?！薄胺ǘü澕偃辗峙鋯T工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！睋Q句話說，在法定節假日，要不分配員工請假，要不分配員工加班加點，付款3倍工資，沒有第三種挑選，即不會有調休之說。以調休替代300%加班費的作法，是違紀行為。大道理很粗淺，由于法定節假日具備不能代替性。在法定節假日分配員工加班加點，不但危害員工歇息，并且會使員工錯過了特殊實際意義的精神實質文化活動及其別的社會實踐活動，這種全是調休無法挽回的。

二、節假日日加班加點合理合法嗎?

針對法定節假日加班加點不能調休的法律規定精神實質，大家務必處心積慮地宣傳策劃，要讓每一個管理人員都牢記在心，務必閱簽。要讓每一個員工都清晰搞清楚，當心被欠佳老總坑騙。而要保證 此項要求的認真落實，最重要的也要靠有關執法部門做好員工的“守護神”，依法辦案，進一步監管，超強力消費者維權。

三、職工加班加點合乎什么標準?

依據《勞動法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰，應合乎下列標準：

1、因為生產運營必須;

2、務必與公會商議;

3、務必與員工商議;

4、增加上班時間的長短還務必符合要求，即每日不可超出1小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

依照法律法規的要求，假如企業是分配員工在周末加班加點得話，后邊分配了調休的，就可以無需付款加班費。但如果是在節假日日分配職工加班加點得話，那麼即便 后邊分配了調休，也或是要付款加班加點的職工三倍加班費的。而實際該如何計算這一加班費呢？就必須清晰的了解該員工一個月均值每日的薪水多少錢。假如你對節假日日加班加點調休能替代三倍工資也有疑惑得話，能夠資詢大家的在線律師。

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