法律法規容許用人公司在歇息請假的時間內分配員工加班加點，但正常情況下必須 歷經員工的愿意才行。而在這時假如員工遵從了企業加班加點的規定，則也是能夠 規定企業付款加班工資的。但是出自于對員工權益的維護，針對每星期加班加點的時間也是有限定。那究竟每星期加班加點時間不超過是多少呢?請一起在下文中開展掌握。

一、每星期加班加點時間不超過是多少

勞動合同法上并沒有說歇息日一定要分配在雙休日日即周六周日 ，都沒有說一周務必有二天歇息。它是許多員工所誤解的。反過來《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確提出：“用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日?！薄秳趧硬筷P于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》填補道：“此條應了解為：用人公司務必確保員工每星期最少有一次24小時無間斷的歇息?！庇纱丝梢娨磺幸惶旆峙湫⒕伞?/p>

法律法規明文規定：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。超出這一規范的，不管用人公司是不是叫加班加點，都應當覺得是加班加點。

用人公司與員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。超出這一規范是法律法規所不允許的，更算不上加班工資的難題了。

下邊幾種狀況加班加點不會受到以上第三一部分的限定：

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的;

4、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

5、為進行國防安全緊急任務的;

6、為進行我國下發的別的應急生產制造每日任務的。

二、不加班加點算曠職嗎

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根據在我國《勞動合同法》第31條：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。是不是加班加點是員工的隨意，不可逼迫。因此，做為員工能夠 回絕加班加點，尤其是在國家規定的法律規定節日。因而，不加班加點并并不是曠職。

融合前文的內容，大伙兒應當清晰盡管企業能夠 分配員工加班加點，但每日加班加點的時間不可以超出一個小時，特殊情況下不可以超出3個鐘頭，每一個月分配加班加點的時間不可以超出36個鐘頭，那樣換算到每星期上邊得話。