一、《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調整后的月計薪日數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元;假如企業分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

二、整體中國公民放假的節日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當日）；

（六）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

我國法定假日是指國家規定的放假的日子。法定假日，用人公司分配加班的，需繳納不少于員工自己日或是鐘頭正常上班時間的工資百分之三百的勞動報酬。以上就是關于相關法定節假日加班怎么算加班工資的相關介紹，歡迎大家閱讀。