用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。根據勞動法及其相關法律法規，推行每日8鐘頭工時制，每星期工作時長不得超過40鐘頭。假如用人公司因為運營生產制造所需要的，需要經過公會和員工商議，并沒有公會自然也要與勞動者商議可延長工時，一般每天加班時間不得超過1h。在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。每星期一定要確保員工休息休假一天。

那如果是企業逼迫加班加點或者通過其優點影響力讓員工迫不得已加班的，顯而易見違反法律法規的相關規定，歸屬于違紀行為。對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。

測算加班費的一個前提條件便是“加班的客觀事實”是法律法規傳統意義上的加班加點，結合實際，員工與企業對其“加班加點客觀事實”的認定層面應掌握以下幾個方面：

(1)自行的工作不屬加班加點。用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配員工在法律規定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。假如員工工作算不上用人單位規定、確定，沒有在用人公司承認的加班加點紀錄，而只是自愿加班的現象，一般不歸屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資?？墒?，倘若用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業布置的加班加點，就應當付款對應的加班費。

(2)有確鑿的證據為基準分配可確定為“客觀事實加班加點”。變相的可以延長員工工作時間，歸屬于加班加點。當然前提是員工必須要有確鑿的證據，確屬因用人公司準備了太多的工作任務，進而員工只能在正常的工作時間之外加班加點。

(3)不定時工作制工作人員無加班加點收益。假如用人公司在規定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

(4)綜合計算工時制工作人員在標準工作時間內無加班加點收益。

(5)計件工資制在定附加安排工作的認定為“加班加點”。

非突發情況或特殊任務下企業分配加班加點，員工有權利回絕。企業以員工拒絕加班為理由給予處分或辭退屬違紀行為，可能造成企業付款解除勞動關系的賠償費。員工可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁時，向公司認為賠付。

以上是由小編整理收集到的有關逼迫加班加點是否不合法的法律法規。用人公司是不可以隨便逼迫員工加班的，職工的工作時長是需要根據相關法律規定時長所進行的，逼迫員工加班加點是違法的。如果你還有其他難題，熱烈歡迎找律師咨詢。