員工天工作時間8h，工作超出8鐘頭即便是加班加點，加班加點要按照規定付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

法律上，因公司作出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等確定而出現勞務糾紛的，就由企業負證明責任。因此，討要加班工資的，這類直接證據并不是由企業提供證據范疇，因此勞動者在沒法自身給予證據，那是不能要求公司那里給大家提供的。但是，你想要的直接證據都掌握在企業那里得話，其實也可以要求人民法院協助，而企業也需要相互配合幫助你獲取直接證據。

在實踐中，假如是討要托欠工資的，那樣必須備好下邊的原材料：

1、代表你與企業之間的關系相關證據，即你與企業存有勞務關系；

2、證實拖欠工資金額的直接證據，包括你與公司對賬的現象；

3、給予拖欠工資時間證明，證明你的討要個人行為到上訴之日還沒有超出兩年的訴訟時效期間。

因此，在討要加班工資時，你需要找到直接證據也大約按上邊的類型找尋。

在尋找好直接證據以后，針對勞務糾紛難題，訴訟處理和起訴處理都能夠，但起訴前必須先要去訴訟，訴訟得話，你要依照下面的步驟來：

1、必須備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份；

(2)到工商局查看用人單位工商登記資料一份；

(3)員工個人的身份證掃描件一份；

(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事們的證據等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》工作的通知中對加班工資的適用范圍有明確規定。

該意見的第三條要求，國家行政機關、事業組織、社團組織推行勞動合同制度的及其按照規定應推行勞動合同制度的工勤人員;推行企業化管理的事業組織工作的人員;別的根據勞動合同書與國家行政機關、事業組織、社團組織簽署勞動合同的員工，可用勞動合同法。

第四條則明確提出，公務員和對比推行政治制度的事業組織和社團組織的負責人，及鄉村員工(農村集體經濟員工和進城打工、做生意的農民以外)、現役軍官和住家保姆忍不可用勞動合同法。

比如公務員，有專業的對于公務員指定《公務員法》，《勞動法》所規定的加班工資不太適合公務員，她們沒有加班費，只有分配調休。

《公務員法》第七十六條要求，公務員根據國家要求享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提高公務員福利工資待遇。

公務員推行國家規定工資制度，根據國家要求享有假期。公務員在規定工作中日以外加班的，理應給與對應的調休。

因而，不適合勞動合同法的五類員工加班加點是沒有加班費的，包含：

1、公務員；

2、對比推行政治制度的事業組織和社團組織的負責人；

3、鄉村員工(農村集體經濟員工和進城打工、做生意的農民以外)；

4、現役軍官；

5、住家保姆。

以上是小編為大家整理的關于加班多久才算是加班加點的相關介紹，希望可以幫助到大家。 通過以上剖析了解，根據《勞動合同法》的相關規定，我國實行員工每日上班時間不得超過八小時，員工每天工作時間超出8小時，即便是加班加點，用人公司要根據具體情況付款加班費。如果大家還有其他的法律風險，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會給大家進行系統的解釋。