加班費其實就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護職工的合法權利。

用人公司能夠自設加班費的水準，但是必須比國家規定更高一些。150%、200%、300%，這三個增加工時的工資發放倍率，是國家規定，用人公司在實施時，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也不論月工資多少，凡在假期期內上班一律按統一的標準付款加班費的，這是不完全的正確的。針對薪水低員工，假如部門的加班費，高過按照規定方法計算出來的加班費金額的，那樣是許可的;但是對于薪水相對較高的員工而言，實得的加班費可能就小于按照規定方法計算出來的，還是得因人而異。

《勞動法》第四十四條要求，在3種法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，用人公司理應付款高過正常工作時間的工資工資報酬。

（1）分配勞動者在正常運轉日日夜奮戰，應繳納不少于員工本人工資的150%的工資報酬。

（2）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，應付給員工正常的日薪水200%的工資報酬。

（3）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。

依據《勞動法》第41條的規定，用人公司延長工作時間（即加班加點），是與員工商議。畢竟是商議，自然就應當就加班時間和加班加點酬勞協商一致，不然就是強迫勞動。

僅有四種狀況不可拒絕加班：產生洪澇災害、安全事故時因自身原因，使人們健康安全與國家錢財遭受嚴重危害，要及時解決；生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，須立即維修；須運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、維護保養；為了完成國防安全特殊任務，或進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務。

除去這4種情況外，企業規定員工加班加點，一定要和員工商議。企業采用不正當手段規定員工加班加點，員工可以拒絕。盡管在以上4種前提下，員工不可拒絕加班，但企業還是要付款加班費，加班費必須按勞動合同法第44條的規定標準的付款。托欠、亂扣勞務報酬或加班費的，可以按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條的規定處理。不一樣的是前面一種能直接認為，后面一種必須勞動局勒令后仍然不付款才可以認為。

以上是小編整理的有關用人公司能不能自設付款加班費規范的相關介紹，加班工資標準的也是需要嚴苛按照規定的，假如是用人公司自身制訂工資待遇得話，那樣務必會比相關法律規定更高一些，不然那就需要遭遇對應的義務，如果您還有其他疑惑，咨詢報價知名律師。