加班調休都是沒有有效期，加班加點有延長工作時間、歇息日加班加點、法定節假日加班加點三種情況，在其中僅有歇息日加班加點，是能夠分配輪休不派發加班費的，但是不能設定有效期限，設定有效期限是違法的。員工輪休，往往需要先有加班時間，然后再進行輪休，不可以先輪休后面再加班加點填補。

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規范付款加班加點工資；

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150％付款加班費；

2、在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；

3、在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

《勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點。

以上是小編給大家解釋關于加班調休有效期限多長時間，怎樣進行輪休問題相關法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了加班調休都是沒有有效期，加班加點有延長工作時間、歇息日加班加點、法定節假日加班加點三種情況，在其中僅有歇息日加班加點，是能夠分配輪休不派發加班費的，但是不能設定有效期限，如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。