值勤得話不屬加班加點，值勤和加班的區別在于：

1、工作特點和工作目標不一樣。值勤和加班加點雖然都是在法定工作時間以外壓力一定義務，但值勤是因為一定特殊情況，由勞動者在非工作時間內擔負一定非生產、非做好本職工作。而加班加點是因為部門的生產運營必須，由員工在本崗位和非工作時間再次從業做好本職工作。

2、調節標準不一樣。有關值勤難題，現階段未有很明確的法律法規對它進行調節。而上班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的變化。

3、工作中酬勞付款根據不一樣。值班的酬勞規范法律上亦無明文規定，一般情況下由所在單位內部結構制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞受到了《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規最直接的標準。

4、限制時間不一樣。值勤并沒時間的長短限制。而加班加點務必受《勞動法》所規定的每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，每月不能超過三十六小時限制。

因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權，國家對于日夜奮戰展開了嚴格限定。一般每日不能超過1鐘頭；特殊情況前提下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點都是基于用人公司與勞動者商議的基礎上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方確定加班加點。

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

一分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

二歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

三法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

《勞動法》

第四十一條

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規、行政法規規定的其他情形。

想必大家看過上邊的詳細介紹或多或少也要了解，員工在疫情防控期間值勤是算不上加班的，而且沒有讓員工從業跟作業有關的一些事宜，是不能索取加班工資的。以上是小編整理的相關員工在疫情防控期間值勤算加班加點么的相關介紹，我希望你能為您帶來協助。