近日，珠海市某科技園區日資義齒公司維登假牙上千名員工停產，有員工稱企業十余年來讓她們超量加班加點，每天工作時間超出12鐘頭，每一個月僅休2天，與此同時不按照國家規定給付加班工資。昨日，勞資關系在市勞動監察的配合下圍桌商議。出資方表明，將完全核查員工所反映情況，應補則補，決不托欠。

員工：十余年沒付加班工資

在維登義齒公司工作中將近十年的陳明(筆名)前日向記者體現，該企業百余名員工由于不滿意企業常常分配加班加點且從沒給付加班工資，早已停產數日。陳明稱，生產線的技術人才每天工作時間均值最少12鐘頭，許久做到16鐘頭。公司規定，每一個月可以休息兩日，但是卻這幾天還要分為四個在下午來休。除此之外，十一國慶、新春佳節等國法定節假日期內，員工只有歇息一兩天，并且大部分由于要趕交訂單信息只有此外規劃時間輪休，基本沒有在假日期內正常的放了假。

陳明表示，除開加班加點是常有的事，企業乃至從沒給付加班工資，十余年來皆是如此。那為何直到如今才團體”暴發“?對于此事，陳明表示，先前企業的小島責任人與員工共處感情很好，大伙兒要看的負責人臉面一直承受。今年，企業新一任的臺籍責任人來臨后，對生產車間工人和管理人員多次打擊，甚至是在6月份對40多位員工薪水開展激發，無端減薪有些達到2000元，員工心存怨恨才決定停產表明不滿意。

廠家：某些員工心存不滿意

聯絡上要公司負責人李先生，其表明，自今年初接任管理方法至今均按法律法規給付員工工作中酬勞，工資單上均注明了加班工資、獎勵金、薪水等賬款，不會有不給付加班工資的現象，員工反映的問題長期性請求超時工作就與事實不符，對于先前管理人員遺留的難題將進一步核查。李先生還強調，本次出故障系某些員工心存不滿意方案策劃所做，6月份企業對整體員工展開了漲薪，98%的薪酬都獲得了不一樣幅度的提高，僅有極少數人由于各種原因遭受減薪或解雇。

勞動監察：薪資結構不合理

市勞動監察負責人昨日告知新聞記者，勞資關系昨日均組織了侓師在場融洽，目前已就一部分員工的需求達成一致，絕大多數員工明日將正常的開工，某些員工的需求還有待彼此進一步商議，若沒法協商只能依靠法律程序交給訴訟確定。

該負責人表示，該企業企業生產管理職位的員工月薪幾萬元，車間的工人也有四五千元，但薪資結構制訂上同樣存在不合理的層面，管理方面亦存在的問題，不管怎樣員工加班時間均不得超過國家規定?，F階段出資方已已經確定，并對員工上述問題進行核查，應補多少就補是多少。

均值每星期工作中不可以超44鐘頭

查看獲知，我國勞動法規定，均值每周工作時間不得超過44鐘頭，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過 1鐘頭，每月一共不能超過36小時。用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。若分配員工延長工作時間，需繳納不少于薪水150%的工資報酬。