5月1日至3日加班加點3天，勞動所得加班費至少360.45元

4月30日和5月4日正常運轉，公司并不付款加班費依據市政府辦公廳公布的《上海世博會開幕和“五一”期間放假安排通知》，在今年的4月30日和5月4日，除確保國事活動、世界博覽會運作、大城市運行等必需的崗位外，當地行政機關、機關事業單位、學校及社團組織將放假了，企業及其他部門可結合實際情況自行安置，這就意味著在今年的“五一”假日可從3天臨時性提升至5天。在今年的“五一”假日加班加點工資如何算？相關部門得出確立表述。

依據《通知》，在今年的5月1日、2日、3日仍按國家規定放假了公假，共3天。按有關規定，用人公司凡是在5月1日即國家法定假日分配員工加班的，應按照不少于員工自己日或小時工資的300％再行付款加班費，不予以輪休等形式替代；在5月2日、5月3日即休息天期內分配員工加班的，可給員工分配調休且不付款加班費，如沒給調休，則應按照不少于員工自己日或小時工資的200％付款加班費。

在今年的4月1日起當地月最低工資規定從960元調整至1120元，以1120元為例子，若是在5月1日加班加點，當天加班工資為154.48元；若是在2日和3日加班加點，公司沒有分配調休的，每天加班工資為102.98元。按此規范，若是在5月1日至3日加班加點3天，應得的加班費至少為360.45元。

針對臨時性增大的4月30日和5月4日二天假日，婦女聯合會相關專家指出，這幾天從類型來說，更貼近國務院規定的“一部分中國公民放假的節日”，并且《通知》確立企業及其他部門可結合實際情況自行安置，所以在4月30日和5月4日公司分配員工放假了或正常運轉，均理應付款勞務報酬，但員工照常上班并不做為加班加點，公司并不付款加班費。那這二天發生正常工作時間之外必須延長工作時間的現象，公司應當按照不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％付款加班工資。