企業無運營證件員工負傷怎么維權

《勞動合同法》第九十三條對不具有誠信經營資質的用人單位違法犯罪活動，依規追究法律責任;員工早已辛勤努力的，該單位或其投資人理應依照本法相關規定向職工付款勞務報酬、經濟補償金、賠償費;給員工造成危害的，理應承擔連帶責任。

《勞動部辦公廳關于對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》要求：公司在租用、承攬環節中，假如承租人或承包單位無運營證件，僅為個人(或合作經營)與出租人或發包單位簽署租用(或承攬)合同書，若產生安全事故應評定出租人或發包單位為安全事故企業。

不難看出，企業無運營證件，職工工傷的，員工能通過起訴規定用人公司承擔連帶責任。

工傷認定程序

1、企業申報：員工產生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診鑒定為職業危害的，所屬單位自安全事故之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門明確提出工傷認定申請。

2、員工申請辦理：用人公司未明確提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系血親、工會組織在安全事故之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所屬統籌地區勞動保障行政部門明確提出工傷認定申請。

3、工傷鑒定理應提交的材料：

①工傷認定申請表

②與單位存有勞動關系的證明文件

③醫療診斷證明或是職業危害診斷證明

4、工傷認定期限：勞動保障行政部門自審理工傷認定申請之日起60日內做出工傷鑒定。