一、本人去勞動局告老板不發工資能需到錢嗎

1、本人去勞動局告老板不發工資，假如情況屬實的，能要到錢。勞動部門能夠勒令老總期限付款;逾期不收取的，責令其按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。

二、老總被員工告到勞動部門不良影響是啥

員工告到勞動部門或工作監察機關老板會有不好法律后果或對應的法律依據。

1、分配女工從業礦山開采礦井工作、國家規定第四級體力勞動強度的工作或者其它忌諱從事的勞動的;

2、分配女工在月經期從業高空、超低溫、涼水工作或是國家規定第三級體力勞動強度的勞動的;

3、分配女工在懷孕期間從業國家規定第三級體力勞動強度的工作或是孕婦禁忌從事的勞動的;

4、分配孕期7個月以上女工晚班工作或是增加其運行時間的;

5、女工生孕享有生育假低于90天;

6、分配女工在哺乳期不滿1歲的新生兒期內從業國家規定第三級體力勞動強度的工作或是哺乳期間忌諱從事的別的工作，及其增加其上班時間或是分配其晚班勞動的;

7、分配童工從業礦山開采礦井、有毒有害物質、國家規定第四級體力勞動強度的工作或者其它忌諱從事的勞動的;

8、未對童工進行定期健康體檢的。

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