單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

　?。ㄒ唬┑絼趧有姓块T舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

　?。ǘ┮部梢灾苯由暾堉俨茫ㄖ俨觅M用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

　?。ㄈ┤绻麑χ俨媒Y果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　?。ㄋ模└鶕乙幎ㄔ谥俨没蛟V訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　老板不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。

　　下列勞動爭議，適用勞動爭議仲裁法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　老板不給工人結工資，打12333或12345電話舉報?；蛘叩?“勞動仲裁委員會”申請仲裁。勞動合同法第八十五條　用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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