一、對進行一次性臨時性勞動的員工如何支付工資

1、針對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協議或合同條款則在進行工作任務后即支付工資。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第八條

二、病事假工資怎么計算

1、員工疾病或非因工負傷持續假期在6個月以內的，企業應按下列規范付款病癥假期薪水：

(1)連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;

(2)連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計發;

(3)連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;

(4)連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;

(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、員工疾病或非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費，其標準為：

(1)連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;

(2)連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發;

(3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發;

本人工資按員工通常情況下實得工資的70%測算。

3、員工疾病或非因工負傷假期期內工資待遇小于本企業月平均收入40%的，按本公司月平均收入的40%計發。公司月平均收入的40%小于當地在職職工按時生活困難補助標準的，按在職職工按時生活困難補助標準發送給。

員工疾病或非因工負傷假期期內工資待遇高過當地上一年度月平均收入的，可按照上一年度月平均收入計發。

4、公司可依據上述精神實質，制定本企業員工疾病和非因工負傷管理條例。公司現行標準方法計發的待遇規范高過本規定的，可繼續保存。

根據《工資支付暫行規定》的規定，針對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協議或合同條款則在進行工作任務后即支付工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。