（一）當地公司在職人員員工批準出國落戶的，公司應按員工個人上一本年度月平均收入收益（與交納員工養老金測算數量規格同樣）的70%做為一次性辭職費的計發數量。按我國和當地要求享有的各類物價補貼不會再發送給。

（二）一次性辭職費的計發數量小于當地當初企業員工最低工資的，按企業員工最低工資計發。

（三）計發一次性辭職費的其它問題，仍按[83]僑政會字第007號文的相關要求申請辦理。

（四）國家有新要求的，按新規定實行。

[參照上海市勞動局、僑辦《關于本市企業職工獲準出境定居一次性離職費計發問題的通知》（1995年7月25日 滬勞保用品發[95]61號）]