一、行政事業單位節假日日加班加點工資如何計算的

1、《勞動法》要求：法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。用人公司只有付款法律規定的加班費酬勞，不能以分配調休且不付款高過正常工作時間的加班費。并且，這兒所指的“公司單位應繳納不少于工資的300%的工資報酬”，指的是在支付了正常的薪水以外此外支付的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、國家法定節假日包括什么

依據《勞動法》第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的其他假期節日。

在中國有關的行政事業單位節假日日加班費不得低于300%。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。