一、用人公司如何制訂的內部工資支付制度

1、用人公司應依據工資支付暫行要求，通過與職工大會、職工代表大會或者其它方式商議制訂的內部工資支付制度，并告知本公司整體員工，與此同時抄報本地勞動行政部門辦理備案。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第三條

二、延長工作時間的酬勞如何支付

我國勞動法要求，薪水應當以貨幣形式按時足額支付給員工自己。有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

1、平日分配員工延長工作時間的，理應付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、歇息日分配員工延長工作時間，無法布置調休的理應付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法律規定假期日分配員工延長工作時間，理應付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

生產任務不夠或者沒有按照計劃進行生產任務的企業，為了能突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的生產任務而加班的，一般不可派發加班費。

員工日夜奮戰后調休時長，由企業在確保生產制造(工作中)正常進行條件下立即分配，不可推遲太長，也不得隨意改發加班費。

在正常的工作時間之外加一點，只給與同樣的時間調休，沒發加一點薪水，也不準將加一點工時總計發送給加班費。

根據《工資支付暫行規定》的規定，用人公司應依據工資支付暫行要求，通過與職工大會、職工代表大會或者其它方式商議制訂的內部工資支付制度，并告知本公司整體員工，與此同時抄報本地勞動行政部門辦理備案。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。