《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續工作一年以上的，具有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。

⑴享有年假的范圍為我省黨政群機關及參考、按照政治制度管理方法的事業單位；

⑵享有年假的對象為以上范圍之內參與工作滿1年及以上，且已職稱評定的公務員（機關工作人員）；

⑶年假的假日

第三十六條國家實行員工每日上班時間不得超過8h、均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息1日。

第三十九條企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節日期內應當依法分配工作假期：

1、元旦節；

2、新春佳節；

3、五一國際勞動節；

4、十一國慶；

5、法律法規、法規規定的其他假期節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

一分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

二歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

三法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假規章制度。

員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

以上就是一篇關于“員工休息有明確規定嗎”層面的講解，關鍵講了員工休息是否存在明確規定，除此之外，也有法定節假日的規定及其享有假期待遇的目標。此外，針對假期的事，為了防止引起糾紛，提議找律師咨詢！