《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工假如連續工作滿十二個月以上，享有年假。”“員工連續工作滿十二個月之上”，既包括員工在同一用人公司連續工作滿十二個月之上的情形，也包含員工在不同用人公司連續工作滿十二個月之上的情形。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條里的“總計上班時間”，涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位從事全日制工作期間，及其依法服兵役和其它按照國家法律法規、行政規章和國務院規定能夠測算為工作年限的期間（視作工作期間）。職工的總計上班時間也可以根據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或者其它具有法律效應的證明文件明確。

據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第五條要求：企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。楊先生所屬企業的要求，并沒有違背我國有關帶薪年休假要求。

盡管用人公司有權利根據自身運營必須，自主決定職工年休假的安排，但應在條件允許的情況下，盡可能考慮到員工意向。國家規定的用人公司給員工年假福利，目的是為了讓員工享受假期，而不是在企業強制性的時間內被強制休假，真正想假期的時候卻并沒有假休。公司應先企業假期現行政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請辦理，同時把假期期間的工作中分配好。

根據在我國勞動法的規定，員工也是有休息休假權利的，而實習期的職工也是屬于員工，因此勞動者在實習期也是有假期權利的。

《中華人民共和國勞動法》第四十條要求：用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的其他假期節日。

員工能夠假期，職工的總計上班時間也可以根據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或者其它具有法律效應的證明文件明確。之上就是編寫給您梳理員工假期嗎的相關內容，假如有其他的疑問，歡迎咨詢的律師。