一．日工資怎樣算才好

勞動和社會保障部1月10日發布的通報強調，依據《全國年節及紀念日放假辦法》，傳統節日假日由原先的10天加設為11天，員工規章制度上班時間的估算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調節。

在員工規章制度工作中計算時間層面，年工作日內為250天，由365天扣減10四天休息天再扣減11天國家法定假日所得的;季工作日內為62.5天，由250天÷4個一季度所得的;月工作日內為20.8三天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得的。工作中時長的計算方式為：以月、季、年的工作日內×每天8鐘頭。

按勞動法規定，國家法定假日用人公司應依規結算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計薪天數21.75天，由(365天-10四天)÷12個月所得的。員工日工資的測算方式為月薪收益÷月計薪天數;鐘頭薪水的測算方式為月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

勞動和社會保障部2000年3月17日公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》與此同時廢除。

二．員工休息天有薪水嗎

薪水酬勞是員工在向用人公司給予了正常的工作的條件下，從用人公司得到 的勞務報酬。一般來說，員工并沒有向用人公司給予正常的工作的情形下，是都沒有薪水的。可是, 因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養職工的權益，我國法律法規，員工在依規帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規加入社會實踐活動時，應當視作給予了正常的工作，用人公司應當向職工結算薪水。

但是，這種假日不包括休息天。 在社會保障部相關員工全年度月均勻上班時間和薪水換算情況的要求中，確立將休息天清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在休息天是都沒有薪水的，用人公司按月派發的薪水中不包括休息天的薪水。因此 ，用人公司分配員工在休息天加班加點，應當依照《勞動法》要求的正常的薪水的200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中。因而只付款100% 的加班費。