１、員工疾病或非因工負傷持續假期在６個月以內的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是按照連續工齡各自確定的：

（１）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的６０％；

（２）連續工齡滿兩年不滿意四年者，病假工資為本人工資的７０％；

（３）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的８０％；

（４）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的９０％；

（５）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的１００％。

２、員工疾病或非因工負傷持續假期超出６個月的病假工資（又被稱為疾病救濟費）也是按照連續工齡各自確定的：

（１）連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的４０％；

（２）連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的５０％；

（３）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的６０％。

１、醫院門診開具的病假證明書。憑證需有主治醫師簽字并加蓋醫院公章才有效；

２、請假條?；蚴怯萌斯緝炔拷Y構相似的其他證實。

員工工作請病假的，一般不可以扣工資。用人公司在員工請病假時，要以員工正常工作時間工資的６０％至１００％中間明確員工病事假期間的工資待遇，而且不得低于本地最低工資規定的８０％。企業有權利根據紀律規定病事假必須提供的材料，及其審核材料，同時要求與員工復診或復查。申請辦理病事假要符合企業流程化規定，并得到準許。但自己處在緊急狀況，能夠假后更正，或由親人代辦公司。

依照企業的管理要求開展請銷假，一般是以公司有關部門準許的期限為限。逾期會按違反勞動紀律或企業的管理要求進行處罰。

以上是小編為您介紹的關于公司請病假的醫院開證明是怎么樣的的相關內容，休假一定要按照企業的流程去進行，法律保護員工享有帶薪病假的待遇，假如你還有其他法律問題，請盡快找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務。