休假是不是扣工資應該根據詳細情況來確定。請事假一天，扣當日薪水；病事假按員工工齡計算，按一定比例扣工資；婚喪假、年假、加班加點換假期、生育假、陪產假等不扣工資。

員工得病期內工資核算：

月病假工資＝病假工資的計算基數×對應的病假工資的計算指數。

日病假工資＝病假工資的計算基數÷當月計薪日×對應的病假工資的計算指數。

１、員工疾病或非因工負傷持續假期在６個月以內的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是按照連續工齡各自確定的：

（１）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的６０％；

（２）連續工齡滿兩年不滿意四年者，病假工資為本人工資的７０％；

（３）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的８０％；

（４）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的９０％；

（５）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的１００％。

２、員工疾病或非因工負傷持續假期超出６個月的病假工資（又被稱為疾病救濟費）也是按照連續工齡各自確定的：

（１）連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的４０％；

（２）連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的５０％；

（３）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的６０％

第三十六條　職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

（一）從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１８個月的本人工資，六級傷殘為１６個月的本人工資；

（二）保存與用人單位的勞務關系，由用人單位分配合理工作中。無法安排工作的，由用人單位按月發送給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由用人單位補充差值。

以上是小編為大家整理的“勞動法規定休假怎樣扣績效”的基本知識，我們能掌握用人公司在員工病事假期間的業績考核派發也可以根據員工的工作年限及簽訂的勞動合同書派發，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。