用人公司能通過民主程序，依規制定規章制度，要求曠職３天，歸屬于“嚴重違反用工單位規章制度”，經催告函不開工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除勞動關系。但職工合乎用人公司請假規定的，用人公司不得以違反規定企業規章制度借口與勞動者解除勞動關系。

員工依規具有假期的權利，相對于員工而言，參加工作時間滿一年就可以休年假，也有法律規定的法定假日及歇息日假日，并且還有包含醫療期（病事假），病假的假日，除病假外，員工請假的用人公司不能扣除工資。

勞動法規定員工請事假期內只有扣減請事假的具體時長的工資，不能以休假借口扣減多和薪水。

企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在１個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨１個本年度分配。

除上述年假外，員工遇著急的事所必需解決時請的病假依據用人單位的公司管理體系進行申請，但是對于具體病假時長從未有過要求，在病假期內，用人公司能夠不以員工發工資，但不可托欠其他上班時間的工資。

員工在符合用人公司請假制度的情形下開展假日申請的，用人公司不得以違背企業規章制度借口消除與勞動者間的勞務關系，以上便是小編給大家介紹的“勞動法規定員工休假多長時間嚇退”的相關內容。如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。