依據《國務院關于修改（國務院關于職工工作時間的規定）的決定》（中華人民共和國國務院第174號），國務院關于員工工作時間規定的要求適用我國國內的國家行政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工。

　　一、我國勞動法規定上班時間是多長時間

　　國家實行員工從全年度日歷時長365天中扣減52個周的公假日104天，扣減法定節假日11天，全年度應工作中250天，每月均值工作中20.83天，每日工作中8鐘頭。按此測算，每一個月均值應工作中約167鐘頭。不能超過以上要求額度工資制度。對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據勞動合同法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　二、上班時間內容

　　員工上班時間包含提前準備完畢時長、工作時長、員工當然必須的終斷時長和加工工藝終斷時長。

　　1、提前準備完畢時長通常是指員工在工作中日（班），為進行制造每日任務或操作的打算和完畢所耗費的時長；

　　2、工作時長通常是指員工立即用以進行要求的制造每日任務或工作所耗費的時長；

　　3、員工當然必須的終斷時長通常是指員工因自己的生理需求而務必終斷正常的作業的時長；

　　4、加工工藝終斷時長通常是指員工在上班時間中，因生產工藝特性的必須使工作中務必終斷的時長?！秳趧硬筷P于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發521號）

　　三、上班時間有關要求

　　《勞動法》的相應要求

　　第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條　用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　用人單位在以下節日期內理應依規分配員工假期： （一）元旦節；（二）新春佳節； （三）國際勞動節； （四）十一國慶； （五）法律法規、政策法規明文規定的別的假期節日。

　　第四十一條　用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　?。ㄒ唬┊a生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位嚴格按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎倨谌辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　以上便是我歸整的有關我國勞動法規定上班時間是多長時間的相關內容，員工月均值運行時間為21.75天。員工的薪資必須換算為日薪水或鐘頭薪水的，按每日8鐘頭，每月174小時開展換算。