一、周六日加班加點是幾倍薪水

1、周六周日加班加點沒法輪休的，理應付款二倍薪水，根據法律要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的：公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班加點是不是一定要給加班工資

不一定。按照規定，企業安排在歇息日加班加點，賠償員工的時候可以優先安排輪休，如果實在不可以輪休，就需要付款加班工資賠償員工。因而，公司要求加班加點后，不一定要給加班工資，為保障員工保持精力，有條件的情況下是優先安排輪休，其次才是付款加班工資。

三、加班加點幾小時為加班加點

國家規定的每天的工作時間不會超出8h，均值每周工作時間不得超過44個小時的上班時間規章制度。假如超過這一范圍的都能夠計為加班加點。

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