一、不給加班費有合同違約金嗎

1、不給加班費，都是沒有違約金的。

2、但在企業不進行付款加班工資的情形下，會依規必須另外付款一定比例的賠償費。

3、假如員工不愿加班加點，企業也不得強制性開展加班加點，針對還得強制加班又不給加班費的現象，能找有關部門干預開展法律維權。

4、法律規定：《勞動合同法》

第八十五條 【未依照法律規定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、加班加點不給加班費應該怎么辦

1、最先能選進行協商。但是這個方法，一般來說都不可能會游水，假如企業不肯付款，商議沒辦法取得效果的；

2、開展協商。有權利協商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解組織、專業性、地區性調解組織。雖然去年的法律條文要求調解書也具有法律效應，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商無法取得實際效果；

3、立即舉報。向用人公司所在地的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門進行修復。勞動監察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發情況可以延長30日；

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會應當自審理生效日60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書生效日15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

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