勞動合同法并沒有明文規定員工每月應當休息幾天，但勞動法規定，用人公司理應確保員工一周最少休息一天。員工實際歇息日期，應當在簽訂勞動合同書時與用人單位協商處理。與此同時，根據勞動法有關規定，有關病事假及年休假的安排如下所示。

勞動合同法第四條　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；六個月的按十二個月內累計病休時間測算；九個月的按十五個月內累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

年休假：《職工帶薪年休假條例》

第三條

員工總計工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天；己滿１０年不滿意２０年，年假１０天；己滿２０年，年假１５天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的其他假期節日。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

勞動合同法第四章　上班時間和休息休假第三十六條　國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。第三十九條企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

以上是小編為大家整理的“勞動法規定一個月休息幾天”的基本知識，我們能掌握勞動合同法針對勞動者的歇息日期并沒有具體要求，員工是與員工進行協商，但每星期最少休息一天，且法定假日不包括在每星期休息的日期限內。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。